Harder than… buy tickets in Egypt!!!!

We went by metro to bus and train main station in el Cairo, the first shock was that when people wants to get out/in from the train people don’t wait for you, they just trying to do both things at the same time, that’s why we miss our first stop, hopefully we could take a train back without problems.

In the Train Station, only ask for information is very difficult, as I mencionate before, few people speaks English, well… we trying to get a ticket to Aswan (there are 13 hours by train) and spend the night in the train, we try to get the train for 00:30… we wanted to go in second class (50 LE) so is ok, almost 10 USD, however the guy who sales the ticket just didn’t want to sell any ticket just becouse other guy say something about him, so we were waiting almos 2 hours!!! Is weird, noone complains, not even when the ticket’s guy was smoking, resting, drinking coffee, and chilling out with others!!!... We were piss off and we decided to take first class ticket or any ticket…. but no free space there. L

It was almost midnight and we meet a guy who was trying to sells us a Tour to Luxor for 5 days, it sound cool, it was almost all covered (even cheaper than the IPM Study Tour)… the problem was that we haven’t enough money at the moment, we were specting have a bagpacker trip, but in a tour is different, you need to be prepared and travel more confortable… at the end we decide to not take de tour (just a hunch), and went back to Piero’s apartment… but the metro was closed…. About the prize… not even close of the real prize!!! But that history is for other post…

Going back home! Is totally an ISSUE. After, today I learn a lot of tips! As few people speaks or have a basic level of English in Egypt, is always necessary to have any main information translated in Arabic, for example… THE ADRESS!!!! And the NUMBERS!!!! The cab driver didn’t speak English at all, so I write the spected cost in my hand… the driver took my pencil and write the prize…. When I saw how much was the travel…. I saw two weird icons, it was in ARABIC!!! But the driver was a smart guy, he took two billets and shows us, and we just say yes! Let’s get out from here!!!! (midnight, downtown, no English speaking country…)

The second thing was the Adress, the guy just lost! How difficul could be find a place calle El Maadi! …. We figure out, that place was four times bigger than San Juan de Lurigancho! Hahahahaha…. The funny thing is when the driver asked for direction to one guy in the street, the guy just only hop in and went with us, and thanks to him we finally get back home… so also write the address in native language…. Now we are in home, but we will travel the next day… hahahaha this adventure is amazing!!!!!! (Hope my parents were not reading this…. :P)

A HARD decision!!! ... Traveling in Egypt!!!

We had almost 5 days off after IPM, so we had to make an important decision, we have three main turistic places we need to go, but only 5 days is no enough to know all of them…. The three top destinations are…. Luxor and Aswan is called the world greatest open air museum… we have Karnak and Luxor, Nile River, Necropolis, Valley of the Kings and Valley of the Queens, this destination takes 5 days!!! …. The second one is Alexandria, were we can find the ancient civilization of greats ships! Lend of Romans, Persians or Greeks on the amazing land of….. Alexander the Great! And the Pharos is one the Seven Wonders of the World!!!... The third option is go to Sinai… we are taking about the oldest and most famous natural monuments on earth (Biblically Speaking) the St. Catherine’s Monastery, was constructed in 527. It’s built around what is thought to be Moses’ Burning Bush, which has a chapel built atop it.

It was a hard decision to make, so…. And now starts the Victor & Yoel Adventures in Arabic Lands…..

MCPs road to Egypt!!!!

Two aiesecers, very excited!!! two country leaders!!! two peruvian representatives!!! who travel more than 20 hours!!!!.... crossing the Atlantic and The Mediterranean Sea!!!!... 4 Airports!!!!.... 3 Continents!!!!!.... arrived to the International Cairo Airport with a lot of emotion!!!! and...... we spend 1 hour in inmigration, and 2 hours waiting for someone to pick us up!!!! hahahahaha

First cultural shock!!! is frozen in el Cairo!!!!!! We will kill the guy who put in the delegates mailing "bring your summer clother, is sunny in Egypt" ..... 2nd cultural shock!!! there are no toilet paper in the toilets!!!!! only flush and left hand!!!! ahhhhhh hopefully we had a lot of toilet paper (thanks momm) !!!! 3rd cultural shock, the study tour covers 2 options, regular without security, and special with military security... i mean with bodyguards ..... weir!!!! 4th cultural shock.... almost noone speack english!!!! ahhhh is hard try to say something!!!!! 5th cultural shock!!!! you can not touch a girl, at least she is your girlfriend or even more, your wife!!!! buaaaaaaaaaa

Hahahaa, well is the first history of two Peruvians in Egypt!!! but we still have a lot to tell.....

Don't forget the next reports, .... heheheh

My first Love in AIESEC…. OGX!!!!!!!!!!!!

My first taking responsibility in my @xp was to take charge of SN Recruitment Process, the experience who really involved me to AIESEC life and help me to decide to run for AIESEC.

In the past years in LC Arequipa, few students use to went to the informative sessions, and even less decided to run the SN recruitment process, in fact most of the past AIESEC members from LC Arequipa, are family related to other members or family friends, so AIESEC was becoming an association, but only from family and close friends, why? Well easy, a bad promotions campaign, or a not focused recruitment process.

How the student market looks open for this kind of opportunities(meaning X), I decide to run an open and bigger process, starting with a huge promotions campaign. Spam promotions to all virtual communities (each university, by faculty, etc), posters only in economic and management faculty and also information system faculty, media promotion in radio and newspapers, but the best idea where: call to each top student from the university offering this exchange and leadership opportunity, y remember the promotion quote “Leadership, Exchange, AIESEC and you!”, so, do you want to know what we get???... 480 students in the informative session, close to 300 students applying to AIESEC, and only for 10 positions… I just can say, it was the best recruitment experience of my life.

All the LC worked in the selection, interview, and review boards, etc. It was a great feeling inside the LC culture, each member excited to have new SNs in the LC, and each member excited to get involve in the OPS activities.

After a great recruitment process, with 6 very great MT profiles, and 4 TT profiles, we start the second part of the process, the matching and training process, and I had the luck to be SN Manager of 3 of them.

In the Christianism Formation class, or Introduction to Philosophy class, my teacher says, why you are in the world? What is your purpose of life? How you think you can be an impact in the society? …. So I didn’t think that this SN manager role helps me to understand better those questions.

I remember when I was first year student in the university, I meet a guy who I believed he was a leader, and I used to follow until once I hear from him “when you are young, you want to change the world, but after you get back to the reality and you only want to change your life”, after that I felt very disappointed, but then the AIESEC XP came to my life.

Being SN Manager was the most wonderful XP for me, I became a very close friend from each of my SNs, always knowing their attitudes, preferences, motivations, and even get to know their families, nice mothers and cool fathers, and sometimes beautiful sisters, hehehe (that's other history), etc, and also training them with basic AIESEC stuffs, etc. After one or two months they started to match and later realize; but the most wonderful gift I could get was, “Yoel, thanks for all, you made this possible, greetings from… Denmark, India, United Kingdom, Dominican Republic, Colombia, Brazil, Mexico, Uruguay, USA…” students who saw a far away dream to work in other country, back home and get a good job position in a big company… I didn’t knew this point of view until a few months ago, when most of my SNs started to came back to PERU, or starting to moving abroad; the first call was for have a lunch, a couple of beers, and receive feedback and gratitude words from them, those words are the most wonderful gift you can get. You CHANGED their lives, and you are becoming a POSITIVE CHANGE AGENTE to the society.

I just can add, I have more friends, and also a bigger family with whom we can share a great gratitude from each other.

For me, the OGX life is one of the most wonderful experiences you can get from the AIESEC life.

OGX RULEZ!!!!!

OC Experience.... what a experience!!!!

There is something that we always say to one of my MC Team in any random discussion, “Is because you never were OC”, we all laugh for a while and then we continue with our job.

But, what means been part of an OC Team? what is the difference? Or why is that a difference? Well, to understand this we need to specify first what is the kind of OC are we talking about.

Starting from above, we have the OC from Small Activity like welcome party, or any other party, the barbeque OC, the legislation OC, the cultural presentation OC, the global village OC, the Team Building OC, and on and on; we can see that all those activities are important, but we are talking about a big changing experience, what means a strong leadership role from the OCP, that’s why is defined a leadership role when you work with you OC for at least 3 months, you have plan and budget, and also the evaluation from your directors.

The real OC experience, now this is different, activities like National Conference OC, the National PboX OC (now this role is changing not as OC, but yes as a real leadership position, this issue will be discussed in other blog file), or any National activity.

The top OC Experience, well I just can only saw from outside, we are talking about OC from Regional LDS or XPRO, about IC, ITC, or IPM, (any ILM) those OC or CC (congress committee) experience, for sure are very demanding for any AIESEC member.

What do you learn? Working with a lot of stress, coordination, really really team work, yeees in my opinion, in the OC is when you really improve your TEAM MANAGEMENT skills, financial skills, you need to be ready for make very fast decisions. In my recommendation, if you really want to be an LC EB member (very recommended for LCP), this is a very very good learning experience.

Mmm something for add, I hear a lot of histories about past OCs, histories that you can’t imagine, and when you hear it, you get shocked, for example….

When 4 days before the conference the hotel manager calls you and say: “We had a big problem with the government, we can’t host any event in the coming month”, but you know, there are 100 delegates coming, we have external, half of the delegation is already traveling to the conference, so do you cancel the conference? Do look for other hotel?... mmmm

What happened if you check your financial statement and your number are in red, you need to pay to the hotel, all the delegates are already in the hotel, but you can not afford it… You look for other hotel? (remember the delegates are already here) what kind of hotel? (you don’t have enough money), tomorrow the conference should start (it means there are more delegates coming tomorrow), people needs to eat, because it covers the conference fee (but you don’t have enough money)…… mmmmm

Is the closing plenary, all delegates are in the conference room ready to go back home, but you didn’t pay the rest of the money to the hotel(you don’t have the money) and the manager orders to close the doors and don’t let anyone to leave, like is the last day, a lot of delegates will travel to their countries the same day… and the manager won’t negotiate with you, he only wants the money.

Finally, I can say that no matter what happened during your OC term, remember first what you lived, the emotions, stress, management, learning, skills, and more stress, hehhehehe. All those are learning points for all your life.

Añorando ser Newie otra vez

Uno de los más gratos recuerdos que un aieseco puede tener, es la época en que es un Newie, un member y en casos un VP; siempre recuerdo las conversaciones con uno de nuestros alumni de la decada de los 80, contando sus travesuras cuando eran aiesecers, y me ponia a pensar, "seguro comentaré nuestras travesuras aiesecas dentro de algunas décadas en reencuentro de alumni"; lo gracioso que ese sentimiento se puede percibir ahora mismo.

Una de mis ultimas conversaciones con amigos de mi promocion aieseca, era: "recuerdas el congreso que nos conocimos???", "ese SDL fué el mejor congreso que he tenido en mi vida", "y la fieeeeesta!!! jajaja, queee fiesta", y asi muchas muchas muchas cosas que recordar, sin embargo toodas esas conversaciones siempre suelen terminar en una frase: "Esas épocas, cuando éramos newies..." o "Me gustaría ser newie otra vez y hacer chongo con los demás...".

Todo ello es también aprendizaje, cuando eres newie, tienes muchas libertades, estas experimentando aiesec, y tienes menos responsabilidades, es una época de oro, porque haces grandes amigos, aprendes bastante, tienes las mejores juergas que puedas recordar (o no recordar), y las mejores anécdotas que contar.... Sin embargo llega el momento en que asumes un puesto de liderazgo fuerte, ya sea OCP de un PBoX, LCEB, o MC.... ahi cambian las cosas, por que desde que asumes el cargo, asumes un monton de responsabilidades, y por sobre todo que te conviertes en un ejemplo que seguir.

El Ejemplo a seguir es todo un Issue, esto te priva de super juergas, no puedes salir muy seguido por que tienes que trabajar en casa, y en todas partes, todos escuchan lo que dices por que sea cual fuere lo que digas, esa será la palabra de tu EB, OC, MC.... y si dices o haces algo, es 99% probable que al dia siguiente se ha creado un rumor que se ha expandido, con algunas variaciones, y multiplicado de tamáño por 10.

Una cosa curiosa que siempre he observado, especialmente en cuanto a juergas, jajaja, (es que solia vivir de juergas cuando estaba en el cole y parte de la universidad), es que cuando era newie, siempre tenia algo que contar del fin de semana, por que siempre habia alguna juerga a donde ir; cuando llegué a ser VP OGX las salidas disminuyeron, ya no con los amigos de la universidad, ahora la mayoría era con aiesecos, pero aun asi habia juergas y siempre habia poca presion laboral; la cosa se puso brava cuando llegué a ser LCP ya que las fiestas se limitaron solo para aiesec, asistía a la gran mayoria de juergas, sin embargo usualmente me sentía agotado, ya que universidad + tesis + trabajo + aiesec te deja poco tiempo, y además, menos gente me hablaba en las fiestas, a excepción de mi EB y los miembros antiguos; ahora como MCP similar, circulos de amigos es solo aiesec, porque no conosco más gente fuera de aiesec en esta ciudad, el trabajo es mayor, la presión por los resultados también, las fiestas ni que decir ya que tratas de disfrutar, pero siempre llega el trabajo en la mente y da ganas de regresar a casa y resolverlo, ahhhh y las conversas siempre son con alumni, mc, miembros antiguos etc, y la tematica solo aiesec. Ahora también en los congresos internacionales, observo a AIESEC International, todos conversando solo con su equipo, y siempre con cara de cansados, al PAI casi ni lo ves, porque viene, saluda, conversa un par de veces, un baile y regresa a trabajar; o simplemente están parados a un costado de la pista de baile, con un vaso de licor en la mano, y mirando a todos divertirse y con la mente "Añorando ser Newie otra vez".

Nuestro Chair del CNV 2007

Añado un pequeño mensaje de alguien que en tan poco tiempo que lo conocí, se volvió un amigo de por vida.... y creo que de eso también se trata AIESEC.... puedes no haber visto a alguien en toooda tu vida, pero el día que lo conoces, te vuelves gran amigo de el, hablan de los mismos intereses, mismas dudas y similares motivaciones.

Gracias Carlos por ser nuestro Chair del CNV, y por imitar tan bien a Prada! jajajaja.

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Que fueeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee Mc Peru...!!!

Solo quiero nuevamente darles las gracias enormes por todo todo TODO, enningun momento me senti fuera de casa sino todo lo contrario cada vez quepasaba tiempo con ustedes queria quedarme mas..!!! Muchismas gracias por serparte del final de mi carrera AIESECa, son el exito muchachos y siganadelante...!!!

Deseo de todo corazon que vengan para mi linda Loja, porque aparte de que eshermosa quisiera hacerlos sentir super super super bien asi como yo me sentialla...!!! Por favor venganse para Loja...!!!

Pradita, Yolo, Maga, Sarita, Petrula y Jimmy son mis amigos del alma y jamaslos olvidare, gracias por darme un tesoro mas grande que un evento genial,su amistad por siempre...!!! Gracias muchachos

Yolo mi hermano en el camino de la vida y en la carrera, sino te salen tucosas por aca estoy haciendo realidad mi sueño de formar mi empresa de SW,cuento contigo si te animas :D

Sarita igualmente mucha suerte en todo lo que te propongas y si te animas avenir para Ecuador tienes un amigo en quien confiar.

Pradita, mi hermano un placer conocerte, eres una persona genial y es ungoce imitarte jajajaja 1 abrazote mi hermano

Petrulita, genial, una pelada super super chevere nunca cambies porquechicas como tu no hay muchas

Maguita, mi pana del alma, cuidate mucho y gracias por los chocolates y portodo :D

Jimmy mi querido faraon se que te iras a tu pais de origen jajajaja como ungran MCP y que haras un trabajo muy muy bueno. cuidate muchisimo mi hermano.

Los quiero mucho y cuidense que hay mucha gente que los necesitatodavia..!!!

1 abrazote y estamos en contacto.

Carlitos Valarezo Loaiza
Chair CNV 2007

¿Qué gano siendo parte de AIESEC?

Si eres de AIESEC, seguro escuchaste de tus padres... ¿Porqué no buscas una práctica? Desde que entraste lo unico que veo es que paras en reuniones y siempre llegas a casa tarde.... y de seguro trataste de explicárselos pero sin mucho éxito... a mi punto de vista, es más facil vender una TN a un Gerente que explicarles AIESEC a nuestros padres, bueno, ese es otro issue.`

¿A donde quiero llegar? Pues que no hay mejor explicación que la práctica, si queremos explicar lo que aprendemos de AIESEC entonces es simple, cuenta lo que hiciste en los últimos meses... para muestra un botón... en estos 6 meses he liderado un equipo de 6 personas, las más capacitadas de AIESEC y todos de las mejores universidades del Perú; viajé a Holanda representando a Perú junto con los presidentes de cada país en donde AIESEC tiene sede; conocí y me reuní con la Princesa de Holanda donde dialogamos sobre el desarrollo de Latino América y el Rol de Europa; viajé a Colombia donde conocí al Presidente de la Nacion Colombia, Alvaro Uribe, quien nos dió un interesante discurso y además nos tomamos unas fotos luego de conversar un rato con el sobre el futuro de Latino America; también estuve en Polonia donde conocí los campos de concentración Nazi, y pude entender exactamente el porqué se creó la Asociación a la que pertenezco; he tenido más de 10 entrevista con diferentes Miembros de Directorios, Gerentes Generales, Sub Gerentes, Vice Presidentes con los cuales hicimos negocios y entablamos alianzas estratégicas; recibí ofertas de trabajo en diferentes países del mundo en empresas como HP, Microsoft, PwC, Deloitte, IBM, Cadburry, ABN, DHL, donde puedo escoger empezar apenas termine mi carrera en AIESEC.... por lo demás creo en resumen es lo más resaltante....

Asi transcurre la vida de un AIESECo común, relaciones internacionales, relaciones publicas, ventas, negociaciones, liderazgo, manejo de equipo, trabajo bajo stress, resolución de conflictos, en resumen es un aprendizaje continuo a corta edad, y la gran mayoria de nosotros aún no hemos llegado ni siquiera a los 25 años.

Entonces, si ponemos a dudas, esto es lo que aprendemos en AIESEC, somos estudiantes universitarios que ponemos la teoria universitaria a la practica profesional, y apredemos a ser buenos directores ejecutivos, Talento que las empresas buscan, o Talento que nosotros desarrollamos para ser los dueños de nuestra propia empresa.

Es bien dificil creer esto, yo fui uno de ellos, que miraba de afuera lo que AIESEC ofrecía, pues ahora me encuentro en el otro lado, viviendo la experiencia dia a día. Solo pido a todos, no pierdan esta oportunidad y que es una experiencia que muchos también merecen tener.

@ly
Yoelinho

Una genialidad de Chico Buarque,ex Ministro de Educación de Brasil.

¿Un exquisito ejemplo de defensa a la soberanía nacional?

Durante un debate en una universidad de Estados Unidos, le preguntaron al ex gobernador del Distrito Federal, hoy Ministro de Educación, CRISTOVÃO "CHICO" BUARQUE, qué pensaba sobre la internacionalización de la Amazonia.

El joven estadounidense introdujo su pregunta, diciendo que esperaba la respuesta "de un humanista y no de un brasileño" (trampa).

Ésta fue la respuesta del Sr. Cristovão Buarque:

"Realmente, como brasileño, sólo hablaría en contra de la internacionalización de la Amazonia. Por más que nuestros gobiernos no cuiden debidamente ese patrimonio, él es nuestro.

Como humanista, sintiendo riesgo de la degradación ambiental que sufre la Amazonia, puedo imaginar su internacionalización, como también de todo lo demás, que es de suma importancia para la humanidad.

Si la Amazonia, desde una ética humanista, debe ser internacionalizada?, internacionalicemos también las reservas de petróleo del mundo entero. El petróleo es tan importante para el bien de la humanidad como la Amazonia para nuestro futuro. Pese a eso, los dueños de las Reservas creen tener el derecho de aumentar o disminuir la extracción de petróleo, subir su precio.

De igual forma, el capital financiero de los países ricos debería ser internacionalizado. Si Amazonia es una reserva para todos los seres humanos, no se debería quemar solamente por la voluntad de un dueño o un país. Quemar la Amazonia es tan grave como el enorme desempleo provocado por las decisiones arbitrarias de los especuladores globales. Por lo tanto No podemos permitir que las reservas financieras sirvan para quemar países enteros, con la voluptuosidad de la especulación.

También, y antes que la Amazonia, me gustaría ver la internacionalización de los grandes museos del mundo. El Louvre no debe pertenecer solo a Francia. Cada museo del mundo es el guardián de las piezas más bellas producidas del
genio humano. No se puede dejar que ese patrimonio cultural, tanto como es el patrimonio natural amazónico... sea manipulado y destruido por el sólo placer de un propietario o de un país. Hace poco tiempo, un millonario japonés decidió enterrar, junto con él, un cuadro de un gran maestro. Muy por el contrario, ese cuadro tendría que haber sido internacionalizado.

Durante este encuentro, las Naciones Unidas están realizando el Foro Del Milenio, pero... algunos presidentes de países tuvieron dificultades para participar, debido a situaciones desagradables surgidas en la frontera de los EE.UU. Por eso, creo que N. York, como sede de las Naciones Unidas, debe ser internacionalizada.

Por lo menos Manhatan debería pertenecer a toda la humanidad. De la misma forma que París, Venecia, Roma, Londres, Río de Janeiro, Brasilia... cada ciudad, con su belleza especial e historia del mundo debe pertenecer al mundo entero. Si EEUU quiere internacionalizar la Amazonia, para no correr el riesgo de dejarla en manos de los brasileños,
internacionalicemos todos los arsenales nucleares norteamericanos. Bastará pensar que ellos ya demostraron que 'son capaces' de usar esas armas, pues YA LO HICIERON, con destrucción miles de veces mayor que las lamentables quemas realizadas en los bosques de Brasil....

En sus discursos, los actuales candidatos a la presidencia de los Estados Unidos han defendido la idea de internacionalizar las reservas forestales del mundo,... a cambio de la deuda. Comencemos usando esa deuda, para
garantizar que cada niño del mundo tenga la posibilidad de comer, y de ir a la escuela.

Internacionalicemos a los niños, tratándolos a todos ellos, sin importar el país donde nacieron, como patrimonio que merecen los cuidados del mundo entero. Con tanto más cuidado del que se merece la Amazonia. Cuando los
dirigentes traten a los niños pobres del mundo como "Patrimonio de la Humanidad", no permitirán que trabajen, cuando deberían estudiar; tampoco permitirán que mueran, cuando deberían vivir.

Por eso, como humanista, acepto defender la internacionalización del mundo; pero,... mientras el mundo me trate como brasileño, lucharé para que la Amazonia sea nuestra. ¡Solamente nuestra! "

NOTA: Este artículo ya fue publicado en el NEW YORK TIMES, el WASHINGTON POST, el USA TODAY, y en los mayores diarios de EUROPA y del JAPÓN.

Cultural Shock

¿Alguna vez te has puesto a pensar como se siente un extranjero en tu ciudad? ¿Recuerdas como te sentías cuando saliste de intercambio en el colegio o universidad?

A mi me ha pasado, y me está pasando, pero lo quiero poner identificandolo por ETAPAS que veo se repiten en este tema;

1. La Luna de Miel: Se refleja una gran emoción y felicidad de la persona cuando está en nuevo ambiente, y no es para mal, el hecho de tener libertad, todos se interesan en ti en las primeras semanas, y ves un ambiente de oportunidades en la nueva ciudad; pero luego se complica la situación.... Pese a haber vivido en Buenos Aires dos años antes, recuerdo estar maravillado por estar en Lima, el hecho de estar en la ciudad que tiene el mayor porcentaje de la economia nacional, las tantas ideas que tenia en mente, y los ánimos por el cielo de poder cambiar la realidad de la asociación hicieron esta primera etapa muy interesante.

2. La Transición: Mala comunicación, dificultades de entendimiento de tu cultura, te puedes sentir impaciente, descontento, a veces rabia, tristeza; todo esto pasa porque ya empezaste a enfrentar esta nueva cultura, se puede decir de forma simple como "Estas pisando tierra", es hora de afrontar la realidad; cabe resaltar que esta etapa toma tiempo, es el momento en que descubres quienes son tus nuevos y verdaderos amigos, y quienes realmente se interesan en ti o tienen empatía.... Yo ya tenia un pleno conocimiento de mi entorno, la gente, la realidad, y me sentía frustrado por que persivia que en mi entorno habian individuos que al haber vivido en una ciudad que lo tiene todo, no asumían retos y riesgos que yo si estaba dispuesto a asumir; recuerdo también que de haber sido una de las personas más expresivas me había convertido en alguien bien cerrado con mis vivencias, y también me sentía muy triste de no contar con mis amigos que tenía en Arequipa, y que no encontraba amigos en esta nueva ciudad, verdaderos amigos.

3. El Balance: Ahora ya empezaste a conocer la cultura, le encuentras de nuevo el gusto a la vida, pero lo más interesante de aqui es que empiezas a evaluar las diferencias entre tu cultura y la nueva, y agregas valor a tu riqueza y orgullo de tu cultura natal.... Aún no puedo expresas realidades más claras en cuanto a mi rol actual y este estado, pero si puedo decir que me encuentro entre la etapa anterior y esta; sin embargo en el pasado cuando estuve en Argentina, sentía el orgullo desmesurado de mi raza y de mis tradiciones, tanto como de mi ciudad y de mi país; me volví demasiado crítico de las cosas y de lo que podría aprovechar en esta nueva vida.

4. El Hijo Adoptivo: Llega el momento de la adaptación final, cuando te vuelves un ciudadano más de este ya no tan nuevo entorno, eres el hijo adoptivo de la ciudad, ves claramente lo bueno y lo malo, defines bien tus metas, y te enfocas en tus actividades para el cumplimiento de tus objetivos.

5. El Retorno: Cuando cumpliste con tus objetivos y regresas a tu ciudad natal, pero sin embargo ya cambiaron las cosas, cambiaron poco pero cambiaron, sin embargo el quién más cambió fuiste tu, y volver a adaptarse es aun más complicado, ya que eres un desconocido a tu circulo de amigos que dejaste y tu entorno social en el que creciste.

Cada una de estas etapas dependen mucho de la personalidad, cada una tiene diferentes tiempos de duración, por ello es un tema subjetivo, sin embargo y es muy importante recalcar que hay momentos muy dificiles, es ahi que los amigos deben de dar la mano.

Pero entonces ¿Cómo enfrentar el Choque Cultural?
Deseo compartir una seria de recomendaciones para asimilar con mayor facilidad este proceso en nuestras vidas y de la mano de las actividades que hago en la actualidad...

1. Tener un Hobbye: Todos los dias voy al Gimnasio y participo de actividades competitivas tales como maratones o triatlons, ademas que ayuda bastante al control del stress.
2. No olvidar las cosas positivas que TU tienes: Creo que la gran ayuda vino por parte de mi equipo, tener los Team Building ayudan mucho para ver lo bueno de cada uno, y también lo que hay que mejorar.
3. Ser paciente: Este proceso toma tiempo, por eso la paciencia es importante, recuerda que Roma no se hizo en un día.
4. Se constructivo contigo mismo: No seas duro y critico si la cosas o el entorno no son como tu lo esperas, el adaptarse es parte un aprendizaje mucho más superior que cualquier curso gerencial.
5. Ponte metas: Corto y largo plazo, te ayudará a saber de que realmente estas inviritiendo y aprovechando tu tiempo en esta nueva ciudad, todo tipo de metas valen, asi que no la pienses tanto, simplemente pontelas, no te sirve de nada correr si no sabes a donde llegar.
6. Permítete sentirte triste: Es muy dificil dejar tus comodidades, tus amigos, tu familia, tu vida social, es completamente humano hacerlo.
7. No te cierres mucho: Se abierto con tu sentimiento con los demas, especialmente con tus nuevos amigos, ellos te ayudarán a sobrepasar esos momento difíciles que siempre ocurren; particularmente fué un error mio cerrarme mucho por el temor de que vean debilidad en mi, pero resulta que las cosas son diferentes.
8. Busca a los tuyos: Es casi seguro que existe alguien de tu misma ciudad o cultura en esta nueva ciudad, buscalo y comparte con el, por el estará buscando lo mismo.

Finalmente un comentario final, este proceso del Choque Cultura (Cultural Shock) es muy normal y siempre ocurre, lo importante es saber usarlo como un punto de aprendizaje clave para tu futuro profesional y familiar, es una gran experiencia que marcará tu vida como un triunfador o un mediocre.

@ly
Yoelinho
President
AIESEC in PERU

Conferencia Nacional de AIESEC 

Un gran reto, ser LCP

Son 16 días al cargo, y ya se sienten las responsabilidades y el peso de un LC en mis hombros, y creo tambíen sobre los hombros de mi junta directiva.

Ayer tubimos nuestro Take Over day y Team Building con la EB saliente y la electa, un día muy agotador con mucha información que asimilar y con bastante responsabilidad por parte de la nueva EB.

Nos sirvio bastante, ahora sabemos a lo que nos hemos metido, y todos tenemos la convicción de lograr las metas trazadas, en forma particular me dí cuenta que tengo un super equipo, creo que no hubiese podido escoger mejores personas para tomar esos cargos, nos dimos cuenta que no somos un grupo de amigos que tenemos la responsabilidad de guiar a nuestro LC, sino que nos dimos cuenta que por sobre todo somo un EQUIPO, y que nuestra responsabilidad que tenemos con nuestro LC y en general con AIESEC, se un hobby para nosotros. Qué mejor que hacer un trabajo y disfrutar haciendolo y hacerlo con tus amigos.

Hoy me siento orgulloso de tener el equipo que tengo, y más orgulloso de tener mentors con un capital humano sorprendente de quienes tengo mucho que aprender y bastante por agradacer.

Este reto recien empieza, y mi deseo es que dentro de un año cuando mi perido culmine, estar de nuevo reunidos en un día similar enseñando a la nueva junta directiva, mostrando los resultados obtenidos según las metas trazadas, pero por sobretodo haber superado con creces las espectativas que los demás miembros hayan tenido sobre nosotros, y tambien haber superado mis propias espectativas, si logro cumplir todo eso, me habré dado cuenta que hice un trabajo bueno como LCP, y que habré ganado también muy buenos amigos, mi junta directiva.